転職FPのミッション
みなさんこんにちは。
転職FPの眞中です。
今回は僕がサポートを通じて
どのようなミッションを掲げて
”求職者の転職成功”
に取り組んでいくのかについて
お伝えしていきたいと思います。
前回のブログで、
転職エージェントを活用することが
もっとも主流な転職方法とお伝えしましたが
転職エージェントのビジネスモデルが
企業から報酬をいただく以上は
”企業に人材を紹介すること”
をミッションにかかげていて
報酬は成功報酬であるため、
できる限り早めに報酬を得たいという
思惑になり
できる限り良い会社に入り、
転職に失敗したくないと考えて行動をする
求職者とは利害が異なります。
かつ、転職エージェントは情報強者であり
転職という土俵で互角に渡り合うことは
容易ではないとお伝えしました。
しかしこのことについては
ビジネスモデルがそのような仕組みで、
報酬体系がそのような仕組みである以上
仕方のないことだと考えています。
仮に僕自身が転職エージェントをしていて
会社に成果を求められる立場にいながら
所属企業の利益を度外視して、
求職者の転職成功だけを考えたサポートが
できるかというと難しいと思います。
(そればかりをしていたら、当然会社から
評価をされませんし、下手すると会社に
いられなってしまう可能性もあります。)
つまりは、そもそもの転職エージェントの
ビジネスモデルは求職者の転職成功にコミットして
サポートすること自体が難しい仕組みなのです。
ただ僕自身はこの状況に違和感を持ちました。
転職は求職者にとって大きな決断です。
そして、失敗のできない一大イベントです。
それなのに大きなリスクを取るのは求職者で
転職をサポートする側はそれを取ろうとしない。
仕組み自体が企業の方を向いている以上
求職者のことを本当に考えたサポートなんて
できるわけがない。
それならば僕自身も
同じリスクを取ってサポートをしよう。
そのように考えた結果
僕のサポートでは
”転職に失敗をした場合は
報酬をいただかない仕組み”
を取らせていただいています。
これは文字通り転職に失敗した場合は
報酬をいただかない仕組みとなります。
同じリスクを僕自身も背負うことで
転職成功に導くために真剣に取り組むことが
できるのです。
ビジネスモデルとして
考えると効率は良くないと思います。
しかし、それでもこのやり方で
1人でも多くの方を転職成功に導くことで
この世界に一石を投じたいと考えています。
そして、僕自身も
転職を決意した方の気持ちに負けないぐらいの
強い気持ちをもって全力でサポートを
することを保証できます。
”ビジネスモデルに
転職成功をコミットしている”
から自信をもって言えるのです。
これこそが僕のサポートの真髄と言えます。
次回は
「どのようにして転職を成功させていくのか」
についてお伝えします。
最後までお読みいただきありがとうございます！
転職FP 眞中 拓也
